يعتبر التفويض من أهم أنواع المكافآت وأكثرها فعالية فهو يشجع على إخراج كل الطاقات الإبداعية عند الموظف وهذا ما يسمهم في تحقيق الأرباح للشركة، لذا احرص على توزيع المهمات بين الموظفين مع مراعاة قدراتهم وخبراتهم وإنجازاتهم السابقة واختصاص كل منهم.
من خلال تقديم أنواع المكافآت للموظفين، تسعى الشركات إلى الحفاظ على الموظفين المتميزين وتحقيق نتائج إيجابية على صعيد الأداء العام للشركة.
العوامل الرئيسية التي يجب أخذها في الاعتبار عند حساب مستحقات نهاية الخدمة عادة ما تشمل:
Evolution of gamification in income
لا نعني بهذا أنه على الموظف الكفء أن يعمل في جزيرة منعزلة مع نفسه، وإنما يطلب العون والمساعدة ولكن بعد أن يستفرغ جهده في حل مشكلاته.
الإدارة والقيادة كل الأنشطة الرئيسية ريادة الأعمال الإدارة والقيادة التوجهات الحديثة في تحفيز الموظفين
ما هي أهم أنواع المكافآت التي يمكن تقديمها للموظفين لتحفيز الأداء؟
تحسين السمعة: تعزيز سمعة الشركة وجذب المواهب الجديدة التي تبحث عن بيئة عمل محفزة.
التعويض عن الإجازات الاستثنائية: يتم تعويض العامل ماليًا عن الإجازات الاستثنائية التي لم يستطع استخدامها.
مع دمج الذكاء الاصطناعي بالآيفون.. آبل تواجه موجة من التحديات بالصين
من الطبيعي أن يشعر الموظف بالملل والإحباط إذا بقي في نفس المنصب لمدة طويلة لذا قم بمكافأة أفضل موظفيك عن طريق منحهم إمكانية الوصول إلى المناصب الإدراية العالية، ستبث هذه الترقية في نفوسهم الحماس والعزيمة لتقديم المزيد من الإنجازات والنجاحات للشركة.
تظهر تقديم حزمة فوائد قوية للموظفين اتبع الرابط أنك تهتم برفاهيتهم، سواء على المدى القصير أو الطويل.
أنشأت السعودية نظام العمل للحفاظ على حقوق الموظفين في القطاع الحكومي ولتوضيح مستحقاتهم عند انتهاء فترة خدمتهم. إليك كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي:
أهلاً بك في أمان هيومن كابيتال، شريكك الموثوق لحلول الموارد البشرية